Медиахолдинг «Эксперт» является активным работодателем. Ольга Модина, начальник отдела персонала медиахолдинга рассказала, как попасть на работу в медиахолдинг «Эксперт».

Вакансии условно делятся на две категории — «творческие» и «административные». К «творческим» мы относим журналистов (корреспондентов), редакторов отделов. «Административные» — это остальные позиции, которые периодически у нас возникают.

Корреспонденты могут писать как для журналов «Эксперт» и «Русский репортер», так и для сайта www.expert.ru. Эти люди являются для нас одними из главных создателей продукта. Поэтому выбираем их особенно тщательно.

Закрыт ли рынок вакансий в СМИ? Однозначного ответа дать нельзя. Да, он закрыт, открытые вакансии появляются редко. Но это не означает, что для человека, который очень хочет попасть в наше издание, дорога закрыта. Такие пути существуют.

Хочу рассказать про один проект, который как раз и был возможностью попасть к нам. Прошлой осенью медиахолдинг объявил конкурс на открытые вакансии «корреспондентов» во все проекты «Эксперта». Мы предлагали активным, молодым журналистам откликнуться и проявить себя.

Вместо стандартного резюме мы просили прислать небольшое эссе, в котором требовалось обосновать, почему кандидат хочет работать у нас, чем он может быть полезен нашим изданиям. Также мы обращали внимание на образование и кругозор. В результате было получено более 150 откликов.

Те, кто прислал наиболее интересные эссе, были приглашены во второй тур. В нем мы предложили кандидатам пройти тест: решить логические задачи по математической олимпиаде для пятиклассников. Многие были удивлены, почему именно об этом их попросили. Мы хотели, чтобы человек отошел от шаблонов, смог нестандартно мыслить.

После второго тура круг желающих с нами сотрудничать сузился на 2/3. И тогда было организовано завершающее собеседование. На него мы пригласили 1-го заместителя главного редактора «Эксперта», редакторов отделов «Эксперта», редакторов «Русского репортера», главного редактора сайта www.expert.ru и директора информационных программ «Эксперт-ТВ». Сначала выступили руководители, каждый кратко сказал, какого сотрудника он хотел бы видеть в своем отделе, какие требования предъявляются к кандидату на эту позицию. После этого все желающие смогли попробовать свои силы в нескольких направлениях. Редакторы совместно с соискателями придумывали темы, на которые было бы интересно писать.

Результатом этого проекта стало то, что молодые, талантливые журналисты смогли сотрудничать с таким уважаемым изданием как «Эксперт» и начать писать для «Русского репортера», для сайта expert.ru, попробовать себя на ТВ.

Как еще можно попасть к нам? Если журналист неизвестен, то он может попасть в «Русский репортер», если предложит хорошую тему или пришлет готовый материал.

В «Эксперте» в настоящее время открыта вакансия корреспондента в международный отдел. Как оказалось, не так легко найти человека с хорошим знанием английского языка. Это первый критерий, по которому происходит отсев. Очень многие не знают английский язык на том уровне, который нам необходим. Вторым критерием при подборе на должность корреспондента является умение разбираться в политике и экономике. Для журнала «Эксперт» особенно важно умение мыслить, умение анализировать, сопоставлять факты, интерес к жизни.

Бывают случаи, когда к нам приходят «по знакомству». Но это не означает, что к этим кандидатам будут предъявлены другие требования. Они одинаково высоки для всех.

Таким образом, подводя итог, хочется сказать, если журналист действительно хочет попасть в известное издание — он туда попадет. И возможности для этого существуют.

Источник: Media-Day.ru